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如何招工和订立劳动合同书籍详细信息
- ISBN：9787887096098
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：1970-1
- 页数：暂无页数
- 价格：109.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：精装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
用人单位在招募员工的时候应该准备什么？通常有哪些程序？企业和员工什么时候建立劳动关系？怎样约定试用期？能不能在劳动合同当中随意规定违约金？一些需要发给重要设备和服装的工种能不能收取“服装费、设备费”？建立劳动关系后，用人单位建立了职工名册没有？建立了劳动关系，是否自用工之日起一个月内订立书面劳动合同了？如果没有，应当承担怎样的法律责任？本片将为您释法解疑！
书籍目录：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
据了解，企业在劳动争议案件中败诉率竟高达80％！
是否存在劳动关系很可能成为今后劳动争议的焦点。“不签合同就不存在劳动关系”的旧观念危害很大！其实，签订劳动合同仅仅是建立劳动关系之后的法定强制义务，并不是双方建立劳动关系的标志，并且法律规定违法者将支付双倍工资，作为强化书面劳动合同的工具和方法。由此用人单位应该更加审慎地对待招工与签定劳动合同时的劳动关系问题。
书籍介绍
如何招工和订立劳动合同，ISBN：9787887096098，作者：本社 编
书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：8分
主题深度：8分
文字风格：6分
语言运用：6分
文笔流畅：9分
思想传递：7分
知识深度：5分
知识广度：3分
实用性：9分
章节划分：3分
结构布局：4分
新颖与独特：3分
情感共鸣：9分
引人入胜：4分
现实相关：8分
沉浸感：3分
事实准确性：4分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：5分
使用便利性：7分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：4分
加载速度：7分
安全性：8分
稳定性：7分
搜索功能：8分
下载便捷性：7分
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- 傻瓜式服务(256+)
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下载评价
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