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如何有效选拔研究生:人力资源选拔的视角书籍详细信息
- ISBN：9787303148639
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2014-06
- 页数：暂无页数
- 价格：46.10
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
考研大军在以每年10—15万人的速度持续增长，据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》，到2020年，我国研究生在校生规模将达到200万人。面对这种情况，如何提高研究生选拔的有效性，使真正有潜力的学生获得进一步深造的机会，并确保教育资源应用于*的群体，成为当前我国高等教育改革面临的一个紧迫任务。本书针对研究生复试中，应该考什么，怎么考这一政策制定者和招生单位的困惑，从人力资源选拔的视角，破解这个难题。“评价中心技术”是当前人力资源选拔领域的“利器”，以其过硬的“预测效度”受到人力资源选拔实践者的青睐。本书以心理学、管理学等七个典型专业为例，参考国外相关研究成果，以实证研究资料为依据，展现了评价中心构建专业胜任特征的思路和方法，对我国研究生复试提出了重要的建设性观点，对于改进研究生复试工作，提高人才选拔质量，具有重要的参考价值 。
书籍目录：
第一章研究生胜任特征的理论研究
一、中国研究生复试中存在的问题
二、胜任特征的概念及相关研究
三、研究生胜任特征的主要研究
四、基于Reeve等的研究生绩效模型对研究生胜任特征的整合
五、结论及对我国研究生复试研究和实践的启示
第二章评价中心的构成及其应用领域
一、评价中心的构成
二、评价中心在实践中存在的问题
三、评价中心的应用范围
第三章典型学科胜任特征实证研究
一、林学专业研究生胜任特征模型构建
二、外国语言文学专业研究生胜任特征模型构建
三、计算机专业研究生胜任特征模型构建
四、数学专业研究生胜任特征模型构建
五、管理学专业研究生胜任特征模型构建
六、信息安全专业研究生胜任特征模型构建
七、心理学专业研究生胜任特征模型构建
第四章 国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示
一、引言
二、国外研究生选拔方式概述
三、本科成绩在研究生选拔中的应用
四、面试在研究生选拔中的应用 l
五、推荐信在研究生选拔中的应用
六、国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：3分
主题深度：7分
文字风格：5分
语言运用：7分
文笔流畅：7分
思想传递：8分
知识深度：5分
知识广度：5分
实用性：7分
章节划分：3分
结构布局：3分
新颖与独特：7分
情感共鸣：4分
引人入胜：7分
现实相关：9分
沉浸感：4分
事实准确性：7分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：5分
使用便利性：5分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：5分
加载速度：9分
安全性：9分
稳定性：3分
搜索功能：6分
下载便捷性：6分
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- 盗版少(637+)
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