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全新正版图书 银行绩效管天维银行绩效考核佳实践研究所中国经济出版社9787513655569 商业银行企业绩效研究人天图书专营店书籍详细信息

  • ISBN:9787513655569
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2018-06
  • 页数:暂无页数
  • 价格:29.90
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

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内容简介:

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书籍目录:

章银行绩效管理导论?

节银行绩效管理概述?

节银行绩效管理理论?

第三节银行绩效管理组织模式?

第四节银行绩效管理的历史?

章银行绩效管理方法?

节银行绩效管理方法概述?

节基于目标管理的绩效管理体系?

第三节基于关键绩效指标的绩效管理体系?

第四节基于360度评估的绩效管理体系?

第五节基衡计分卡的绩效管理体系?

第六节基于EVA的绩效管理体系?

第三章银行分支机构考核?

节银行分支机构概述?

节分支机构的绩效考核?

第三节分支机构的等级考核

作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

编辑推荐

《银行绩效管理理论与实践》具有以下特点:;

第1,指导。本书根据商业银行绩效管理实践中所面临的各种问题, 围绕建立以效果为核心的绩效管理体系来编写的,具有较强的指导作用。;

第2,实操。本书在介绍商业银行绩效管理理论和方法的同时,融合了大量案例,兼顾了专业和可读。本书坚持以解决银行绩效管理实践中的具体问题为出发点和落脚点,设计了银行分支机构、职能部门、岗位、业务等考核方法和模板,是笔者多年银行绩效管理经验的提炼,具有很强的实用。;

第3,系统。结合当前我国商业银行的经营管理特点以及分支机构、岗位等职责,系统介绍了商业银行分支机构、职能部门、岗位、业务等绩效考核体系,帮助各大商业银行确立、完善绩效考核体系,帮助一线人力资源从业人员设计、应用具体的绩效考核模板。;

第4,创新。在考核方法上结出了“五结合”“效果理论”“业绩关系”等理论,并对其应用做了详细论述,为快速、建立绩效考核体系提出了新的思路和途径,降低了建立绩效考核体系的难度,提考核工作的效率。;


书籍真实打分

故事情节:8分

人物塑造:6分

主题深度:8分

文字风格:6分

语言运用:8分

文笔流畅:3分

思想传递:3分

知识深度:7分

知识广度:6分

实用性:7分

章节划分:4分

结构布局:5分

新颖与独特:5分

情感共鸣:4分

引人入胜:9分

现实相关:3分

沉浸感:7分

事实准确性:3分

文化贡献:3分

网站评分

书籍多样性:7分

书籍信息完全性:6分

网站更新速度:9分

使用便利性:5分

书籍清晰度:3分

书籍格式兼容性:6分

是否包含广告:7分

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安全性:8分

稳定性:5分

搜索功能:6分

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