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2012经济师考试人力资源管理专业知识与实务高频考点精讲及考试题库（中级）书籍详细信息
- ISBN：9787542936042
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2012-07
- 页数：暂无页数
- 价格：21.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
同步讲解教材 快速梳理重点 详解核心考点
解密命题规则 题眼一目了然 把握命题趋势
全真预测试题 试题高度仿真 直击命题要点
书籍目录：
部分 学前导读
一、考试介绍
二、考情分析
三、学习备考
第二部分 高频考点与考试题库
章 组织激励
考情分析
一、考试题型及分值分布
二、内容框架
三、內容指导
考点精讲及典型真题
考点一 需要、动机与激励三个概念的区别
考点一 內源性动机和外源性动机的概念和区别
考点三 马斯洛需要层次理论
考点四 赫兹伯格的双因素理论
考点五 ERG理论和麦克里兰三童需要理论
考点六 过程型激励理论的比较
考点七 激励理论在实践中的应用
本章同步训练
本章同步训练参考答案及解析
第二章 领导行为
考情分析
一、考试题型及分值分布
二、內容框架
三、內容指导
附录
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
从命题思路看，在短期之内仍然会使用这三种题型，这也比较符合人力资源管理这门学科的特点。预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续使用这三种题型。
2．题量
从表中不难看出，近三年考试的题量都是100题，其中单项选择题共60题，多项选择题共20题，案例分析题共20题。
预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续100题的题量，各题型比例方面也许会发生微调，但是基本上保持原有的比例。
3．分值
从表中不难看出，近三年考试的总分值都是140分，并且近六年合格成绩均为84分。140分中，单选题都是1题1分，多选题都是1题2分，这样的评分标准在很多种考试中会遇到，主要还是强调正确率。案例分析也是1题2分，但是包含单选和多选，所以答错率大大增加。还需要考生认真对待分值的变化，选择有把握的答案，而不是随意作答。
预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续140分的分值，各类题型分值保持不变。 ……
……
P3
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：9分
主题深度：5分
文字风格：9分
语言运用：6分
文笔流畅：9分
思想传递：4分
知识深度：6分
知识广度：6分
实用性：7分
章节划分：4分
结构布局：5分
新颖与独特：4分
情感共鸣：6分
引人入胜：9分
现实相关：3分
沉浸感：3分
事实准确性：8分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：6分
使用便利性：6分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：6分
加载速度：5分
安全性：8分
稳定性：4分
搜索功能：4分
下载便捷性：6分
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