免费下载书籍地址：PDF下载地址
精美图片
领导力：如何在组织中成就卓越（第六版）书籍详细信息
- ISBN：9787121340895
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-05
- 页数：348
- 价格：53.70
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：128开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
苹果、IBM、谷歌、迪士尼、西门子、波音、丰田、雀巢等世界500强自上而下通用的领导力法则！被翻译成20多种语言，全球畅销250万册的领导力权威经典著作！《福布斯》《纽约时报》《商业周刊》经典畅销书！
内容简介：
本书是领导力领域全球销量突破200万册的经典权威著作。在30年的过程中，经历了由畅销书向长销书的转变，已被翻译成12种语言。第3版、第4版在中国出版后获得极大好评。作者库泽斯和波斯纳是领导力领域的权威，获得威尔伯.麦克菲勒奖。
领导是一种人与人之间的关系，领导力是带领大家迎接挑战走向卓越的能力。通过30年的研究和对几千个领导者案例的分析，作者提炼出了成为卓越领导的五种行为和十个使命，并给出了具体的行动指南。
书籍目录：
目 录
导论 在组织中成就卓越 XXI
第1 章 领导者的状态 1
卓越领导五种习惯行为? 8
五种习惯行为创造卓越 17
卓越领导者的十个承诺 19
第2 章 信誉是领导力的基石 21
希望从领导者身上看到和敬佩的品质 24
信誉是领导力的基石 34
习惯行为1 以身作则 39
第3 章 明确价值观 40
找到自己的声音 42
明确共同的价值观 52
第4 章 树立榜样 61
践行共同的价值观 63
教导他人践行共同的价值观 74
习惯行为2 共启愿景 83
第5 章 展望未来 84
想象未来各种可能的画面 86
找到共同的目标 95
第6 章 感召他人 104
描绘共同的理想 106
使愿景形象化 114
习惯行为3 挑战现状 127
第7 章 猎寻外部机会 128
掌握主动 130
观察外界 139
第8 章 尝试并承担风险 149
赢取小小成功 151
从实践中学习 159
习惯行为4 使众人行 171
第9 章 促进协作 172
营造信任氛围 174
增进相互关系 182
第10 章 赋能于他人 194
增强自主意识 195
提升能力与信心 206
习惯行为5 激励人心 217
第11 章 认可他人的贡献 218
期待表现 220
使认可个性化 228
第12 章 庆祝价值的实现和胜利 238
创造一种集体主义精神 240
亲自参与活动 249
第13 章 领导力是每个人的事 259
卓越的领导者就在身边 260
卓越领导力的作用与意义 262
领导力是可以习得的 264
冲突与矛盾 268
先做好自我领导 271
领导力是一种行动 273
领导成功的秘密 274
注释 276
致谢 309
作者简介 313
作者介绍：
詹姆斯?M. 库泽斯 汤姆?彼得斯公司的荣誉退休主席，圣克拉拉大学列维商学院领导力项目执行主任，为众多公司、政府机构和非盈利组织讲授领导力。巴里?Z. 波斯纳 圣克拉拉大学列维商学院前任院长、著名教授，在世界范围内提供领导力工作坊和高管培训。
徐中，清华大学经济管理学院管理学博士、工商管理硕士（MBA），领导力学者，领越领导力认证导师、4D卓越团队教练认证高级导师、ICF认证教练，美国培训与发展协会会员（ASTD），清华大学、中国人民大学、中央财经大学等大学生创业导师。翻译出版《领导力》《领导梯队》《领导力教练》《美国培训与发展协会领导力开发手册》等十余部国际领导力名著。沈小滨，领导力中心创始人、首席顾问、国内著名领导力专家、清华大学领导力中心客座教授。独创咨询式培训方式，致力于全球优秀企业*管理实践的本土化、机制化、操作化，专注于汽车制造业及高科技企业的领导力与战略管理的咨询与培训，多年以来为几百家跨国500强和中国优秀企业提供了优秀的专业服务。
出版社信息：
暂无出版社相关信息，正在全力查找中！
书籍摘录：
暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！
在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：
在线阅读地址：领导力：如何在组织中成就卓越（第六版）在线阅读
在线听书地址：领导力：如何在组织中成就卓越（第六版）在线收听
在线购买地址：领导力：如何在组织中成就卓越（第六版）在线购买
原文赏析：
“信誉是领导力的基石”是该书的主要观点。领导力不能强制命令，只能靠追随者的自觉认同。没有诚信就没有领导力。“被领导者”只有信任了领导者这个人，才能信任领导者所说的话，才能自觉为共同愿景努力奋斗，才能成为自觉的追随者。没有信任就没有领导力，有了信任和信誉，就有了真实可信的领导力。
不论是领导行为还是领导品质，是否卓越都必须是由追随者而不是领导者说了算。卓越的领导者不是自我标榜的，不是上级任命的，不是继承就可得到的。领导者诚信才会赢得追随者的信任和自觉拥戴。
职务可以任命，但尊重得靠赢得。领导力与职级无关。领导力是指你的行为是如何指导他人。卓越的领导者们知道，如果他们想要获得承诺并获得最高标准，他们就必须先成为他们期望别人做到的行为的榜样。作为领导者，你必须确定团队的共同价值观，这需要让每个人都参与创建价值观。领导者必须树立榜样。
当人们向我们描述他们的个人最佳领导经历时，他们讲述的总是那些他们为组织描绘了一个激动人心、富有吸引力的未来的时刻。他们有愿景、有梦想。他们自己绝对相信这些梦想，并且相信他们有能力让奇迹发生。每个组织、每次社会运动，都始于一个梦想。梦想或者愿景是创造未来的力量。
其它内容：
编辑推荐
作者经典著作推荐：
培养卓越领导者的教练指南：领越领导力教练模型、工具和流程(第2版)
相关阅读：
人才发展协会领导力开发手册（白金版）
成为创新领导者：高级管理人员如何激励、引导和维持创新
书籍介绍
本书是领导力领域 销量突破数百万册的经典著作。出版30多年来，经历了由畅销书向长销书的转变，已被翻译成22种语言。第3版、第4版、第5版在中国出版后获得极大好评。作者库泽斯和波斯纳是领导力领域的 。领导是一种人与人之间的关系，领导力是带领大家迎接挑战走向 的能力。通过30多年的研究和对几千个 案例的分析，作者提炼出了 领导五种习惯行为和十个承诺，并给出了具体的行动指南。新版中虽然基本的理念不变，但案例、研究数据、阐述等进行了全面 新，体现了作者研究的与时俱进。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：9分
主题深度：6分
文字风格：3分
语言运用：5分
文笔流畅：6分
思想传递：6分
知识深度：3分
知识广度：6分
实用性：6分
章节划分：5分
结构布局：6分
新颖与独特：6分
情感共鸣：4分
引人入胜：3分
现实相关：9分
沉浸感：7分
事实准确性：6分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：9分
使用便利性：4分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：8分
加载速度：7分
安全性：3分
稳定性：4分
搜索功能：3分
下载便捷性：7分
下载点评
- txt(585+)
- 快捷(167+)
- 值得下载(118+)
- 图书多(467+)
- 服务好(419+)
- pdf(349+)
- 收费(506+)
- 微信读书(215+)
- 在线转格式(217+)
下载评价
网友 曾***玉：直接选择epub/azw3/mobi就可以了，然后导入微信读书，体验百分百！！！
网友 辛***玮：页面不错 整体风格喜欢
网友 常***翠：哈哈哈哈哈哈
网友 寇***音：好，真的挺使用的！
网友 堵***洁：好用，支持
网友 潘***丽：这里能在线转化，直接选择一款就可以了，用他这个转很方便的
网友 融***华：下载速度还可以
网友 饶***丽：下载方式特简单，一直点就好了。
网友 宓***莉：不仅速度快，而且内容无盗版痕迹。