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让平凡人做出不平凡业绩:中国企业人力资源书(派力中国管理实践代表作系列,与《干法》《卓有成效的管理者》《让管理回归简单》《执行》《领导力》《企业的智慧》同类题材)书籍详细信息
- ISBN:9787802555150
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2010-08
- 页数:334
- 价格:35.70
- 纸张:胶版纸
- 装帧:平装
- 开本:16开
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
因为拥有少数人才。所以小有所成;因为无法培养更多的人才,所以难以大有作为。不少管理者坚定地认为,企业发展*的问题是人才问题。但是,构成企业主体的却是大量平凡的人。因此。人力资源管理的核心不是发现更多的人才,而是让众多平凡的人产出业绩。这才是更现实的解决问题之道。 让平凡人成功的思路是:企业是员工的平台,通过强大的“企业能力 ”。弥补平凡人“个人能力”之不足。 让平凡人成功的逻辑是:个人成功是艺术,集体成功是科学。个人成功靠能力,集体成功靠业绩。个人因为自信而成功,集体因为成功而自信。对个人而言,性格决定命运;对集体而言,命运决定性格。 本书具有很强的原创性、可读性和实战性。作者基于实践的感悟而获得的超级成功的灵感。将有助于管理者或企业取得超级成功。
书籍目录:
呼唤中国特色的营销理论
本书格言
让平凡人成功。平凡人能成功
少一些对奇迹的幻想,多一些对规律的景仰
成功的真相
篇英雄企业与英雄个人
优秀企业不一定人才济济
用业绩证明能力
英雄企业与英雄个人
让平凡人做出不平凡业绩
企业是员工成功的平台
用“企业能力”提升“个人能力”
让员工“被迫”成功
用事业“批发”人才
人才设计师
用员工的标准要求领导
第二篇让平凡人成功
模式法则
平台法则
平凡法则
简单法则
孵化法则
深度阅读:快速批量低成本打造精英团队
传承法则
习惯法则
深度阅读:以新习惯同化*惯
标准化法则
深度阅读:标准化的故事
……
第三篇 平凡人能够成功
第四篇 成功不靠天才
作者介绍:
刘春雄
《销售与市场》杂志社高级研究员.郑州大学管理工程系副教授,任职或服务于数十家本土企业,从事过生产管理、人力资源管理、营销管理等工作,著有《让增长改变命运》、《中国式营销》、《营销红皮书》、《销量为王》、《持续增长》、《营销人生存手册》、《诊断
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其它内容:
编辑推荐
一个人才济济的企业,一样可以一败涂地。
优秀企业不一定人才济济,而是能够让平凡人做出不平凡业绩。
一个企业的平庸不是因为它拥有平庸的员工,即使拥有不凡的员工,平庸企业也一样平庸。
优秀企业,改造所有的人,所以人人都很优秀;普通企业,被所有的人改造,企业被改造得憔悴不堪,千疮百孔。
杰出人才的成功是个人的成功,平凡人的成功才是企业的成功。
让企业脱胎换骨的管理理念
让人才脱颖而出的管理思维
让企业改变命运的管理方法
书籍介绍
《让平凡人做出不平凡业绩》内容简介:因为拥有少数人才,所以小有所成;因为无法培养更多的人才,所以难以大有作为。不少管理者坚定地认为,企业发展最大的问题是人才问题。但是,构成企业主体的却是大量平凡的人。因此,人力资源管理的核心不是发现更多的人才,而是让众多平凡的人产出业绩。这才是更现实的解决问题之道。
让平凡人成功的思路是:企业是员工的平台,通过强大的“企业能力”,弥补平凡人“个人能力”之不足。
让平凡人成功的逻辑是:个人成功是艺术,集体成功是科学。个人成功靠能力,集体成功靠业绩。个人因为自信而成功,集体因为成功而自信。对个人而言。性格决定命运;对集体而言,命运决定性格。
《让平凡人做出不平凡业绩》具有很强的原创性、可读性和实战性。作者基于实践的感悟而获得的超级成功的灵感,将有助于管理者或企业取得超级成功。
书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:7分
主题深度:5分
文字风格:8分
语言运用:3分
文笔流畅:5分
思想传递:8分
知识深度:7分
知识广度:7分
实用性:4分
章节划分:8分
结构布局:6分
新颖与独特:9分
情感共鸣:9分
引人入胜:6分
现实相关:3分
沉浸感:4分
事实准确性:6分
文化贡献:9分
网站评分
书籍多样性:9分
书籍信息完全性:9分
网站更新速度:8分
使用便利性:3分
书籍清晰度:6分
书籍格式兼容性:8分
是否包含广告:7分
加载速度:6分
安全性:9分
稳定性:9分
搜索功能:7分
下载便捷性:4分
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