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股权激励与合伙人制度实操手册书籍详细信息
- ISBN:9787201183084
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2023-11
- 页数:暂无页数
- 价格:7.20
- 纸张:胶版纸
- 装帧:平装-胶订
- 开本:32开
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
如今,对大多数企业而言,招募和留住人才已经成为一个迫在眉睫的战略性问题。许多企业绞尽脑汁,使出浑身解数,依然招不到、用不好、留不住关键人才。 这是一个时代性的管理难题。为了摆脱困境,解决问题,股权激励和合伙人制度应运而生。 股权激励的核心思想在于,通过股权这个“金手铐”来捆绑对企业发挥重要作用的关键人才,使人才把个人利益和企业利益、当下利益和长期利益捆绑在一起,并使人才对企业产生归属感,和企业一起成长和发展。 合伙人制度的核心内容是股权激励,但又不仅仅止步于股权激励。它的完整思想是,要在企业中建立“共识、共创、共担、共享”的企业文化。而在这几项内容中,只有“共享”才是股权激励计划的内容。
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其它内容:
书籍介绍
如今,对大多数企业而言,招募和留住人才已经成为一个迫在眉睫的战略性问题。许多企业绞尽脑汁,使出浑身解数,依然招不到、用不好、留不住关键人才。 这是一个时代性的管理难题。为了摆脱困境,解决问题,股权激励和合伙人制度应运而生。 股权激励的核心思想在于,通过股权这个“金手铐”来捆绑对企业发挥重要作用的关键人才,使人才把个人利益和企业利益、当下利益和长期利益捆绑在一起,并使人才对企业产生归属感,和企业一起成长和发展。 合伙人制度的核心内容是股权激励,但又不仅仅止步于股权激励。它的完整思想是,要在企业中建立“共识、共创、共担、共享”的企业文化。而在这几项内容中,只有“共享”才是股权激励计划的内容。
书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:7分
主题深度:7分
文字风格:9分
语言运用:7分
文笔流畅:6分
思想传递:7分
知识深度:6分
知识广度:8分
实用性:7分
章节划分:8分
结构布局:7分
新颖与独特:8分
情感共鸣:9分
引人入胜:5分
现实相关:9分
沉浸感:9分
事实准确性:7分
文化贡献:7分
网站评分
书籍多样性:5分
书籍信息完全性:9分
网站更新速度:8分
使用便利性:5分
书籍清晰度:6分
书籍格式兼容性:9分
是否包含广告:4分
加载速度:6分
安全性:6分
稳定性:4分
搜索功能:6分
下载便捷性:6分
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