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人力资源管理评论 2011 1书籍详细信息
- ISBN：9787509616536
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2011-11
- 页数：89
- 价格：15.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《人力资源管理评论(2011年1月)》内容包括：雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型等。
书籍目录：
雇佣保障与员工离职意向的关系研究
文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究
员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型
相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析
媒体沟通形态、熟悉度、沟通满意度与绩效
人力资源管理实践与组织创新关系研究：员工创造力的中介效应
团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《人力资源管理评论(2011年1月)》内容包括：雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型等。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：4分
主题深度：3分
文字风格：4分
语言运用：4分
文笔流畅：7分
思想传递：5分
知识深度：5分
知识广度：5分
实用性：8分
章节划分：9分
结构布局：8分
新颖与独特：8分
情感共鸣：9分
引人入胜：5分
现实相关：5分
沉浸感：7分
事实准确性：8分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：5分
使用便利性：6分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：5分
加载速度：9分
安全性：7分
稳定性：7分
搜索功能：7分
下载便捷性：8分
下载点评
- 赚了(361+)
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