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(2014最新版)新疆維吾尔自治区公务员录用考试专用教材—面试书籍详细信息
- ISBN：9787509822210
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2013-11
- 页数：暂无页数
- 价格：26.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：大16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
亲爱的考生朋友，在您翻开这本书的瞬间，我们要高兴地对您说一句“恭喜”!首先，要恭喜你的是，当你选择这本书为面试作准备的时候，说明你对笔试已经胸有成竹，或者你已入围面试名单；其次，值得恭喜的是，你作出了一个正确的决策，选择了一本内容新颖、丰富、详实、可靠的面试教材。
本书是《新疆维吾尔自治区公务员录用考试专用教材》系列中的核心教材之一，内容丰富而新颖，体例科学而严谨，深得众多考生朋友们的一致好评，是考生面试成功路上的良师益友。为了进一步帮助广大考生在有限的时间内取得好的复习效果，在认真研究新疆维吾尔自治区公务员面试真题的基础上，参考国家机关和各地方公务员面试的结构和形式，精心编写了《面试》教材。本书具有如下特点：
1．彰显*考试趋势，直击面试重点类型
凡是参加或准备参加此次新疆维吾尔自治区公务员录用考试的考生，无论是否进入面试，可能都已经了解到，近几年来，不论中央或是地方，公务员考试面试类型已从过去的“群雄并起”变成现在的结构化面试为主、无领导小组讨论为个例的局面。而新疆维吾尔自治区的公务员录用考试更为明显，基本上全是结构化面试，但不排除出现无领导小组讨论的可能性。为了顺应这一趋势，编写组将结构化面试作为此书重点分析和解读的面试类型，而将无领导小组讨论放在其后进行讲解，以使考生有备无患。
2．全面把握测评要点。面试专家深度指导
*公布的公务员面试测评要素是按照考查考生的综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与职位匹配性和举止仪表的顺序排列的。因此，我们按照*公布的测评要素的主次顺序对教材进行了编排，使考生有效备考面试。
3．各类真题系统全面，突出常考社会热点
公务员考试中，不仅申论科目具有较强的时效性以外，面试题目的时效性也同样不可忽视。在结构化面试中，用于考查考生综合分析能力的社会热点题目现在成为重中之重。因此，我们面试教材编写组在真题解析部分选取的全部是*的新疆维吾尔自治区、中央、国家及地方公务员面试真题，并加以作答解析。
4．面试技巧条分缕析。备考指导便捷高效
对于面试礼仪、面试技巧等章节，我们在保留原有教材中精华部分的基础上，对内容重新做了全面的梳理，删除与公务员面试联系不是很紧密的礼仪常识，避免对考生可能产生的误导，*程度地使考生省掉去粗取精、去伪存真的过程，从而直接获取精华的部分，在顺利通过笔试一关后，可以轻装上阵，从容自如地应对面试。
书籍目录：
新疆维吾尔自治区公务员考试面试备考指南
一、历年真题特点分析
二、备考方略
三、新疆维吾尔自治区公务员面试考务情况
准备篇 认识新疆维吾尔自治区公务员面试
章 新疆维吾尔自治区公务员面试入门
节 新疆维吾尔自治区公务员面试概述
第二节 新疆维吾尔自治区公务员面试测评要素
第三节 新疆维吾尔自治区公务员面试成绩评定
第二章 新疆维吾尔自治区公务员面试类型
节 结构化面试
第二节 文件筐测验
第三节 情景模拟面试
第四节 演讲与答辩式面试
第三章 新疆维吾尔自治区公务员面试礼仪
节 着装礼仪
第二节 仪容礼仪
第三节 举止谈吐礼仪
第四节 考场礼仪
第四章 新疆维吾尔自治区公务员面试前准备
节 职位调研
第二节 自我评价与完善
第三节 临场心理调适
实战篇 新疆维吾尔自治区公务员结构化面试分类详解和无领导小组讨论
真题篇 公务员面试真题及解析
技巧篇 决胜新疆维吾尔自治区公务员面试
理论篇 满腹经纶去面试
模拟篇 公务员面试模拟考场
附录
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
章 新疆维吾尔自治区
公务员面试入门
节 新疆维吾尔自治区公务员面试概述
一、面试的含义
面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评考生的基本素质、发展潜力、实际技能及其与拟录用职位的匹配性，为考生展现各方面素质提供机会，并为人员聘用提供重要依据的考试。
面试是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评手段，目的是测评考生的综合素质。这主要是因为；
(1)面试不同于面谈和交谈，它是一种精心设计的考试活动，而不是简单或一般性无明确目的的谈话行为。
(2)面试以谈话和观察为手段，以语言和行为为媒介，区别于以文字为媒介的笔试。
(3)面试是在特定场景下进行的，这一特点使它有别于日常的观察、考查和测评等方式。
(4)面试主要考查考生素质、技术能力等笔试难以测定的内容。它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。
(5)面试不同于口试，它具有模拟操作的特点。面试是在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。
在公开选拔公务员工作中，笔试、面试、考核是测试与考查考生知识素质、能力素质和工作业绩不可缺少的三个组成部分，而面试是中间环节，同时也是关键环节。面试是考查考生能力素质测评的一个主要方法，是测评考生能力素质的直接、有效的途径。因此，面试越来越受到人们的重视。
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：8分
主题深度：7分
文字风格：4分
语言运用：5分
文笔流畅：3分
思想传递：6分
知识深度：5分
知识广度：8分
实用性：3分
章节划分：8分
结构布局：9分
新颖与独特：4分
情感共鸣：3分
引人入胜：9分
现实相关：9分
沉浸感：4分
事实准确性：6分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：8分
使用便利性：7分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：4分
加载速度：8分
安全性：6分
稳定性：8分
搜索功能：5分
下载便捷性：8分
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