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面试心理学书籍详细信息
- ISBN：9787115501271
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-12
- 页数：暂无页数
- 价格：49.00
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《面试心理学》是面试心理学领域诸多实证案例研究的集大成者，作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例，深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析，并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法，为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，帮助管理者做出最佳决策。
本书不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平，选拔优秀候选者的工具书，而且是求职者有效提升面试官对自身的评价，在众多竞争者中赢得心仪工作机会的秘籍。
书籍目录：
第一章 面试的概念和意义/ 001
面试的意义 002
关于合适的人 006
求职者未来绩效预测 009
影响录用决策的因素 012
第二章 高质量面试的特点及面试准备/ 019
一场拙劣的面试 020
为什么面试无效 024
标准化面试 028
小组面试：三个臭皮匠顶个诸葛亮 031
行为面试 033
关于过去行为的面试 037
情境面试 044
有效评估 050
小结 056
第三章 有效面试的方法/ 059
求职面试的社会性 060
求职者的有效面试 061
面试焦虑 062
准备与培训 065
选拔标准识别能力 068
管理面试期望 071
面试官的有效面试 074
分析求职者反应 074
拒绝的礼貌与技巧 079
跨文化面试 082
文化差异、社会规范和面试实践 083
有关面试立法的国际差异 085
小结 087
第四章 面试官与求职者角色/ 091
面试目标 092
求职者的印象管理策略 094
求职者可使用的印象管理策略 094
欺骗性的战术和伪装 099
印象管理策略的影响因素 102
印象管理策略和面试结果之间的关系 106
印象管理策略的识别 108
面试官的印象管理策略 114
面试官也是销售人员：面试是一种招聘工具 114
面试官的策略 116
对求职者决定的影响：面试结果 120
小结 122
第五章 录用决策/ 125
录用决策的重要性 126
面试中的偏见 130
第一印象 132
相似效应 135
光环效应与尖角效应 139
对比效应与独特效应 141
刻板印象和歧视性决定 145
歧视对象 146
面试歧视的影响因素 150
如何减少面试歧视 154
小结 155
第六章 面试的现状与发展趋势/ 159
面试的现状 160
给求职者的五个关键建议 160
给面试官的五个关键建议 164
面试是长期投资 168
面试的发展趋势 170
机器的崛起：面试技术 170
全球化背景下的面试 175
小结 177
作者介绍：
尼古拉斯·鲁林（Nicolas Roulin）
圣玛丽大学工业与组织心理学系副教授、马尼托巴大学工商管理学院副教授。在洛桑大学获得管理学学士和理学硕士学位，并在纽夏特大学获得工业与组织心理学博士学位。还曾在洛桑大学担任高级讲师。主要研究方向为人员的甄选、就业歧视，以及如何使用新技术选拔合适的人才。
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其它内容：
书籍介绍
《面试心理学》是面试心理学领域诸多实证案例研究的集大成者，作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例，深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析，并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法，为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，帮助管理者做出最佳决策。
本书不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平，选拔优秀候选者的工具书，而且是求职者有效提升面试官对自身的评价，在众多竞争者中赢得心仪工作机会的秘籍。
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：4分
主题深度：7分
文字风格：6分
语言运用：7分
文笔流畅：8分
思想传递：4分
知识深度：7分
知识广度：5分
实用性：3分
章节划分：6分
结构布局：5分
新颖与独特：4分
情感共鸣：8分
引人入胜：9分
现实相关：5分
沉浸感：9分
事实准确性：5分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：5分
使用便利性：6分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：5分
加载速度：6分
安全性：8分
稳定性：3分
搜索功能：4分
下载便捷性：5分
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