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人才管理国际比较书籍详细信息
- ISBN：9787512908161
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2015-01
- 页数：暂无页数
- 价格：38.40
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
人力资源开发与人才发展博士点全力打造，开创人才学教材开发新局面
内容简介：
《人才管理国际比较》对全球人才管理理论和实践深入研究，首次采用国际视野、比较研究方法论，探讨人才战略管理、人才薪酬管理、人才规划与招聘和人才绩效考核与评价，对人才管理进行国际比较，是中国*部人才管理国际比较的教材，弥补了中国在这一领域的空白，具有开拓性、创新性和出版价值。
书籍目录：
章 比较研究方法论
第二章 全球化背景下的人才管理
第三章 人才管理国际比较：人才战略管理
第四章 人才管理国际比较：人才薪酬管理
第五章 人才管理国际比较：人才规划与招聘
第六章 人才管理国际比较：人才使用与培训
第七章 人才管理国际比较：人才绩效考核与评价
作者介绍：
陈书洁，北京师范大学博士。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
《人才管理国际比较》一书是中国**部人才管理国际比较，弥补了中国在这一领域的空白，具有一定的开拓性、创新性和学术价值、出版价值。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：6分
主题深度：8分
文字风格：7分
语言运用：4分
文笔流畅：3分
思想传递：9分
知识深度：7分
知识广度：3分
实用性：5分
章节划分：4分
结构布局：6分
新颖与独特：4分
情感共鸣：3分
引人入胜：6分
现实相关：6分
沉浸感：4分
事实准确性：7分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：4分
使用便利性：7分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：6分
加载速度：6分
安全性：7分
稳定性：5分
搜索功能：4分
下载便捷性：5分
下载点评
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下载评价
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