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领导就是让人追随 (美)约翰·科特(John Kotter),(美)霍尔格·拉斯格博(Holger Rathgeber) 北京联合出版公司【正版】 下载 txt snb pdf mobi 在线 阿里云 tct

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领导就是让人追随 (美)约翰·科特(John Kotter),(美)霍尔格·拉斯格博(Holger Rathgeber) 北京联合出版公司【正版】书籍详细信息

  • ISBN:9787559625465
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2018-10
  • 页数:208
  • 价格:7.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:32开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

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内容简介:

《领导就是让人追随》中,领导力大师约翰·科特提出“领导力提升8步法”:

营造氛围

组建领导团队

制订计划与战略

有效沟通

授权行动

创造短期成效

建立体系

打造文化

追随这8个步骤,别人就会追随你!

书籍目录:

CHAPTER1 我们的冰山永不融化

你可能会认为弗雷德是只奇怪的企鹅,也许正是那种不合群的企鹅。但那并不十分准确。弗雷德只是做着他认为对的事情。结果,他的所见所闻让他越发警惕起来。

CHAPTER2 “冰山正在融化,很快就要裂开!!”

弗雷德明白,他该行动起来。但他在族群里的地位,绝不是那种能对其他企鹅发号施令的角色。他不是王国领导者之一,甚至也没能和那些领导沾亲带故。何况,他此前从未有过成功预言的辉煌事迹。

CHAPTER3 我现在该怎么做?

“我需要你的协助,”她对弗雷德说,“我要你做好让其他人意识到这个问题的准备。”短暂停顿后,她补充了句:“做好心理准备,部分企鹅并不愿意发现问题。”

CHAPTER4 问题?什么问题?

弗雷德整理了下思绪,鼓足勇气,开始讲述自己的发现。他先是阐述了自己的研究方法,然后描述了自己发现冰山融化导致冰道变宽、冰穴灌水的过程。

CHAPTER5 我独自应付不来

企鹅王说:“王国需要一个牵头渡过这个难关的团队,我独自一个应付不了……。”

CHAPTER6 海 鸥

海鸥始终与他们保持距离,但并未飞走。终于他开了口:“我是侦察兵,我飞在队伍前方,为我们族群寻找可能适合生活的地方。”

CHAPTER7 把消息传出去

“我希望大家现在听听巴迪的话,”路易斯又停顿了一段时间,接着说道,“他将和大家分享一个让人思考新生活的故事。”

CHAPTER8 好消息,坏消息

起先,好消息的影响盖过了坏消息。但很快,不不的谣言、孩子们的惶恐不安、家长的焦虑愤懑、集团内部的明争暗斗、中层企鹅的充耳不闻、侦察兵的过冬问题……愈演愈烈。

CHAPTER9 侦察兵

侦察兵们一抵达现场,便开始讲述海上的传奇故事,他们谈起游过遥远距离的过程,还有他们见到的几处新冰山。大家伙都围在他们身边津津有味地听着。

CHAPTER10 第二波侦察

5月12日,就在南极洲的冬天来临前夕,企鹅们踏上了迁往新家园的旅程。这并非一趟速战速决的行程。

CHAPTER11 最重大的变革

随着时光流逝,企鹅王国日渐繁荣壮大。现在的企鹅们应对新危机时更为从容,也能抓住新的发展机遇,这或多或少都离不开此前的融冰危机对他们的磨炼。

故事里的现实

企鹅和你

领导力提升八步法

集体议事的力量

作者问答

作者介绍:

约翰•科特John Kotter

科特1947年出生于美国圣地亚哥,曾先后就读于麻省理工学院及哈佛大学,1972年开始执教于哈佛商学院。1980年,年仅33的科特成为哈佛商学院的终身教授,他和"竞争战略之父"迈克尔•波特是哈佛历史上此项殊荣最年轻的得主。他是全球公认的领导和变革领域的世界第一权威,科特国际咨询公司创始人,已出版《总经理》《变革的力量》等多部商业经管类畅销书。

霍尔格•拉斯格博 Holger Rathgeber

曾任职于世界知名医药科技公司Becton Dickinson,现为科特国际的主要负责人。

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原文赏析:

成功变革的步骤

搭建平台

1.增强紧迫感。

帮助大家认识到变革的必要性,以及马上采取行动的重要性。

2.建立领导团队。

确保组建一个强有力的领导团队—— 一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、

分析技能和紧迫感的团队。

做出决定

3.确立变革愿景以及变革策略。

让大家清楚认知变革后的未来与过去会有怎样的不同,未来将如何变成现实。

实行变革

4.有效沟通。

让尽可能多的人理解并接受变革愿景和策略。

5.授权行动。

尽可能地为那些愿景投身变革的人扫除障碍。

6.创造短期成效。

尽快取得一些看得见成果的胜利。

7.不要放松。

取得最初的成功后要加倍努力。不断地进行变革。直至将愿景变为现实。

巩固成果

8.打造新文化。

坚持新的行为方式,确保它们成功并日益强大,直至取代旧传统。

其它内容:

书籍介绍

本书中,领导力大师约翰•科特提出“领导力提升8步法”:

☆ 营造氛围

☆ 组建领导团队

☆ 制订计划与战略

☆ 有效沟通

☆ 授权行动

☆ 创造短期成效

☆ 建立体系

☆ 打造文化

追随这8个步骤,别人就会追随你!

书籍真实打分

故事情节:7分

人物塑造:8分

主题深度:3分

文字风格:3分

语言运用:3分

文笔流畅:6分

思想传递:3分

知识深度:5分

知识广度:7分

实用性:4分

章节划分:8分

结构布局:4分

新颖与独特:5分

情感共鸣:3分

引人入胜:6分

现实相关:4分

沉浸感:5分

事实准确性:9分

文化贡献:7分

网站评分

书籍多样性:4分

书籍信息完全性:4分

网站更新速度:8分

使用便利性:4分

书籍清晰度:5分

书籍格式兼容性:8分

是否包含广告:9分

加载速度:5分

安全性:5分

稳定性:4分

搜索功能:4分

下载便捷性:5分

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