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组织行为学（第十版）书籍详细信息
- ISBN：9787505815667
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2000-04
- 页数：514
- 价格：44.70
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书的内容包括前言组织行为学基础、关于人和组织的动力学、组织行为模型、对沟通的管理、社会系统与组织文化、动机和报酬系统、激励的基础、动机的应用、绩效的考核和报酬、领导的授权、领导
授权与参与、个体与人际行为、员工态度及其影响、组织与个体间的问题、人际行为、群体形为、非正式群体与正式群体、团队和团队建设、变革及其影响、管理变革、应激与咨询、组织行为的新兴层面、跨文化的组织行为、组织行为综述、案例、词汇表、译后记。
书籍目录：
前言
一、组织行为学基础
关于人和组织的动力学
组织行为模型
对沟通的管理
社会系统与组织文化
二、动机和报酬系统
激励的基础
动机的应用
绩效的考核和报酬
领导的授权
领导
授权与参与
三、个体与人际行为
员工态度及其影响
组织与个体间的问题
人际行为
四、群体形为
非正式群体与正式群体
团队和团队建设
五、变革及其影响
管理变革
应激与咨询
六、组织行为的新兴层面
跨文化的组织行为
组织行为综述
七、案例
词汇表
译后记
作者介绍：
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管理既是科学，又是艺术，也就是说管理既有规律可循，又因人、因地、因时、因事而千变万化。建筑是门科学，设计建筑物必须遵循建筑学的基本规律。但是每个建筑师所设计、构筑出来的建筑物又因不同北景而独具特色。要使活动有成效，必须确立目标，这是管理的基本规律。但怎样确立目标，如何实现目标，却要因实际北景由管理者进行选择。要有适当的管理幅度，这是设计所组织、控制组织的基本原则。
书籍真实打分
故事情节：4分
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主题深度：5分
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文化贡献：4分
网站评分
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