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企业人才竞争战略书籍详细信息
- ISBN：9787502142735
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2003-06
- 页数：296
- 价格：24.70
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
中国加入WTO一年来，人才市场发生了翻天覆地的变化：企业高层人员频频换马；股票期权迅速采用；年薪过百万甚至超过千万的金额不断出现；海外人员加速回流；猎头公司异常活跃等等。山雨欲来风满楼，这一切都标示着人才大战已经拉开帷幕。如果说过去的人才争夺是冷枪冷剑，那么现在无疑是阵地战、肉搏战；如果说过去的人才竞争是远距离竞争，现在无疑是近距离竞争、零距离竞争。
书籍目录：
章 WTO，人才零距离竞争
一 我国人才资源开发面临的新环境
二 我国人才资源开发面临的机遇
三 我国人才管理面临的冲击
四 对我国人才个体提出的挑战
五 人才中介机构与狼共舞
六 迎接加入WTO后的人才竞争
七 加入WTO后的人才教育与培训
第二章 知识经济，知本家竞争时代
一 知识经济及其基本特征
二 知识经济与人才
三 知本家，时代的新宠
四 直面知识经济的挑战
第三章 人才数量扩张
一 招聘的概念和意义
二 招聘的原则和程序
三 影响招聘的因素
四 面试技巧
五 招聘的误区
六 人才租赁
第四章 人才质量扩张
一 培训的意义与内容
二 培训的原则与方法
三 培训效果的评价
四 2002年国内培训热点回顾
第五章 激励与沟通
一 激励理论
二 激励的原则和方法
三 沟通的意义
四 冲突及其处理
第六章 企业文化，营造留住人才的氛围
一 企业文化概述
二 企业文化在人才竞争中的作用
三 建设以人为本的企业文化
四 企业多元文化建设
第七章 人才流动
一 影响人才流动的因素
二 国际人才流动现状
三 我国人才外流的特点
四 人才流失的影响
五 稳定人才的对策
六 人才回流成大气候
第八章 我国人才竞争面临的挑战与机遇
一 当前我国人才竞争的现状及问题
二 中国人力资源开发的主要情况
三 人才竞争面临的挑战与机遇
四 参与人才竞争的对策
附录2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
书籍介绍
中国加入WTO一年来，人才市场发生了翻天覆地的变化：企业高层人员频频换马；股票期权迅速采用；年薪过百万甚至超过千万的金额不断出现；海外人员加速回流；猎头公司异常活跃等等。山雨欲来风满楼，这一切都标示着人才大战已经拉开帷幕。如果说过去的人才争夺是冷枪冷剑，那么现在无疑是阵地战、肉搏战；如果说过去的人才竞争是远距离竞争，现在无疑是近距离竞争、零距离竞争。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：3分
主题深度：6分
文字风格：8分
语言运用：6分
文笔流畅：7分
思想传递：6分
知识深度：9分
知识广度：5分
实用性：9分
章节划分：8分
结构布局：4分
新颖与独特：7分
情感共鸣：4分
引人入胜：3分
现实相关：8分
沉浸感：3分
事实准确性：8分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：4分
使用便利性：7分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：3分
加载速度：8分
安全性：4分
稳定性：9分
搜索功能：7分
下载便捷性：8分
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下载评价
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