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销售人员绩效与薪酬管理书籍详细信息
- ISBN：9787509200919
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2006-9
- 页数：227
- 价格：36.00元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
如果把销售人员绩效与薪酬管理称之为“一道菜”，本书可以称之为一个“烹饪指南”，既有烹饪的方法（销售人员绩效与薪酬管理的原则、方法、流程、内容和工具），又有烹饪所需要的材料（相关内容的参考示例和图表）
一定的薪酬体系只有在特定的企业经营背景下才能起作用。只有和企业认为最重要的东西联系在一起的薪酬体系，才是有效的。绩效考核就创造了这种联系。如果绩效被考核了，它就为销售人员的薪酬设计提供了依据。
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
如果把销售人员绩效与薪酬管理称之为“一道菜”，本书可以称之为一个“烹饪指南”，既有烹饪的方法（销售人员绩效与薪酬管理的原则、方法、流程、内容和工具），又有烹饪所需要的材料（相关内容的参考示例和图表）
一定的薪酬体系只有在特定的企业经营背景下才能起作用。只有和企业认为最重要的东西联系在一起的薪酬体系，才是有效的。绩效考核就创造了这种联系。如果绩效被考核了，它就为销售人员的薪酬设计提供了依据。
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：5分
主题深度：5分
文字风格：4分
语言运用：3分
文笔流畅：9分
思想传递：5分
知识深度：7分
知识广度：9分
实用性：9分
章节划分：9分
结构布局：7分
新颖与独特：7分
情感共鸣：7分
引人入胜：5分
现实相关：8分
沉浸感：5分
事实准确性：6分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：9分
使用便利性：5分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：7分
加载速度：4分
安全性：8分
稳定性：5分
搜索功能：3分
下载便捷性：7分
下载点评
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下载评价
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