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人力资源管理前沿与热点问题--基于中国本土的案例解析/中国情境人力资源管理理论与实书籍详细信息
- ISBN：9787301299913
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-01
- 页数：暂无页数
- 价格：23.86
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《人力资源管理前沿与热点问题：基于中国本土的案例解析》共分10章内容，具体包括：大数据的影响与应用、企业社会责任的影响与作用、情绪劳动的影响与应用、有限合伙制机制设计、成长型企业瓶颈突破、并购后的人力资源管理整合、家族企业的现代化转型、家族企业的代际传承、民营企业的核心员工的流失问题及对策。本书所选案例 来自中国本土，既考虑了行业性特征,又照顾了区域性和企业所有制特征。在案例编辑上，本书一方面力图保持各项目的原貌,凸显全真特征；另一方面，基于对每个案例所赋予的解析和传播功能，对项目资料做了必要的甄选和剪裁，对每个案例做了专门的解析，并作了评价、使用说明和案例研讨。本书适合企业人力资源管理操作人员学习和应用,也能满足大学管理学专业学生学习人力资源管理课程之需要。
书籍目录：
"第1章 大数据的影响与应用
第2章 企业社会责任的影响与作用
第3章 情绪劳动的影响与应用
第4章 有限合伙制机制设计
第5章 成长型企业瓶颈突破
第6章 并购后的人力资源管理整合
第7章 家族企业的现代化转型
第8章 家族企业的代际传承
第9章 民营企业的核心员工的流失问题及对策
0章 国有企业股权激励"
作者介绍：
颜爱民，中南大学商学院教授，博导，中南大学人力资源研究中心主任，工商管理学科学术带头人，兼任湖南省人力资源管理学会执行会长。在南开管理评论等 期刊上发表学术论文100余篇。
出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：5分
主题深度：3分
文字风格：9分
语言运用：9分
文笔流畅：3分
思想传递：6分
知识深度：7分
知识广度：5分
实用性：6分
章节划分：8分
结构布局：4分
新颖与独特：7分
情感共鸣：6分
引人入胜：5分
现实相关：9分
沉浸感：4分
事实准确性：4分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：8分
使用便利性：7分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：6分
加载速度：3分
安全性：8分
稳定性：8分
搜索功能：9分
下载便捷性：4分
下载点评
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- 体验差(330+)
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