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如何选人、用人、育人、留人书籍详细信息
- ISBN：9787561517345
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2001-03
- 页数：320
- 价格：57.40
- 纸张：胶版纸
- 装帧：精装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书是福友现代实用企管书系中的一册。全书共六篇，对从资源的管理与竞争优势、如何甄造人才、用人的艺术以及企业如何留才等问题作了全面系统的阐述。
本书针对国内企业人力资源管理薄弱之现状，以作者多年累积的实务经验，深入地进行案例分析探讨，协助您做好人才的培养与发展工作。本书内容全面、结构合理、条理清晰、文笔流畅，具有较高的科学性、理论性及实践的指导意义，对于企业管理人士来说，本书颇值得一读。
书籍目录：
篇 人力资源管理与竞争优势
一 全球产业环境的变化
（一）国际化、自由化
（二）新科技快速发展
（三）法律的松绑
（四）公营事业民营化
（五）知识经济化
二 回顾近代全球市场的竞争
（一）短缺时期
（二）竞争开始时期
（三）逐步饱和时期
（四）过剩时期
三 企业未来的机遇与挑战
四 的竞争策略
（一）结束竞争的策略
（二）超越竞争对手的策略
五 人力资源管理与企业竞争优势
（一）竞争策略与人力资源管理的关系
（二）优势竞争力的八大要素
六 十六个可以提高竞争优势的人力资源管理措施
七 人力资源管理的基础
（一）建立优秀组织环境之重要性
（二）优秀组织环境的构成
八 人力资源管理之演进
（一）成功企业家对人力资源管理工作重要性之评价
（二）人力资源管理的发展过程
九 深入探讨
第二篇 如何甄选人才
一 人力资源之规划
二 选才的程序与要领
三 如何做好甄选面试
四 深入探讨
第三篇 用人的艺术
一 用人的准则
二 人才的潜在特质
三 工作态度之差异
四 用人的艺术探讨
五 主管出缺之处理
六 深入探讨
第四篇 人才的育成
一 文化程序不等于学历
二 企业如何把材-才-财
三 认识教育训练
四 企业教育训练的产施方法
五 企业如何营造学习环境
六 深入探讨
第五篇 企业如何留才
第六篇 人力资源管理与企业文化
……
作者介绍：
林荣瑞先生，台湾桃园人，历任日资电子厂课长、经理；大陆台资企业副总经理，累积20余年在日本、台湾、大陆企业管理精华，“企业管理宝典”《管理技术》、《品质管理》之作者，曾辅导训练过300多家逾10000人次。
出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
书籍介绍
本书是福友现代实用企管书系中的一册。全书共六篇，对从资源的管理与竞争优势、如何甄造人才、用人的艺术以及企业如何留才等问题作了全面系统的阐述。
本书针对国内企业人力资源管理薄弱之现状，以作者多年累积的实务经验，深入地进行案例分析探讨，协助您做好人才的培养与发展工作。本书内容全面、结构合理、条理清晰、文笔流畅，具有较高的科学性、理论性及实践的指导意义，对于企业管理人士来说，本书颇值得一读。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：3分
主题深度：5分
文字风格：5分
语言运用：5分
文笔流畅：4分
思想传递：9分
知识深度：6分
知识广度：4分
实用性：7分
章节划分：3分
结构布局：5分
新颖与独特：7分
情感共鸣：6分
引人入胜：4分
现实相关：8分
沉浸感：6分
事实准确性：3分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：9分
使用便利性：4分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：5分
加载速度：9分
安全性：3分
稳定性：8分
搜索功能：9分
下载便捷性：8分
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- 内容齐全(551+)
下载评价
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