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新员工如何快速优秀书籍详细信息
- ISBN：9787516600658
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2012-09
- 页数：216
- 价格：21.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：大32开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书分意愿篇、学习篇、时间篇，方法篇，叙述了几十名成功人士如何快速成为优秀员工，并最终实现人生梦想的故事，配以快速优秀提示和反思，有助于员工的尽快成长。
书籍目录：
意愿篇
在跨入职场的第一天，就要告诉自己“我一定要成为优秀员工”！
当你选定以积极的态度去工作，你身体内的一股潜能将在不知不觉中被启动，协助你克服一切困难迈向成功。
◎ 麦当劳首席运营官的成功秘密
◎ 我一定要做到最好
◎ 做同样的工作，为什么却得不到同样的待遇
◎ 时刻不忘打造公司的声誉
◎ 快速胜任自己的岗位
◎ 公司利益高于一切
◎ 不要报酬的清洁工
学习篇
作为一名职场新人，要想快速优秀，只有通过不断地学习、不断地积累、不断地提高、不断地完善自我，才能脱颖而出，成为优秀员工。
◎ 约翰与亨利?福特的赌博
◎ 从小杂工到13位领班的总领班
◎ 从卑微的马夫到美国著名的企业家
◎ 通过学习不断提升自己的“使用价值”
◎ 干一行，精一行
◎ 把新岗位当做学习的开始
◎ 宝马东京公司总裁的成功之道
◎ 老板和领导就是你学习的榜样
◎ 不是主管挑我的刺儿，是我的工作做得不到位
◎ 向优秀骨干员工和老员工学习
◎ 规章制度很重要
◎ 用岗位考核标准要求自己不吃亏
◎ 努力学习，开心工作
◎ 机会属于有准备的人
时间篇
高效的时间管理是优秀员工的一种必不可少的职业素养。老板们最欣赏的是那些行动果断、用最低的时间和其他资源成本为公司创造最高利润的员工。
◎ 从功败垂成到巾帼英雄
◎ 马拉松冠军的智慧
◎ 10分钟的时间，提高50%的效率
◎ 繁杂琐碎事务的“杀手”
◎ 玫琳凯如何应对杂乱无章的工作
◎ 迈克尔成功的奥秘
◎ 执著的力量
◎ 倒霉的油漆工
◎ 好险！差点误了大事
◎ 于连广场的男孩铜像尿出了啤酒
◎ “花56美元买一辆56型福特”
◎ 违背工作流程的代价
◎ 早起的鸟儿有虫吃
◎ “一分钟都不能拖延”
◎ “神奇的哥”
◎ 只留一套衣服
◎ 守时的哲学家
◎ 成功者往往没有下班时间
◎ 报告不能超过一页纸
方法篇
优秀员工始终用最积极的方式去思考，用最乐观的精神去对待发生在身边的每一件事，用最高效的执行力去完成自己的任务。而平庸者刚好相反，他们遇事消极、悲观、抱怨、抵触……
◎ 从笨嘴巴到甜嘴巴
◎ 李嘉诚怎样当跑堂的
◎ 对公司负责就是对自己负责
◎ 犯了错误怎么办
◎ 工作没有分内、分外之分
◎ 送信英雄
◎ 跑步送电报的小男孩
◎ 专注是金
◎ 把细节做到完美的邮差
◎ 停止抱怨——寻找解决问题的方法
◎ 公司总经理的侄子为何被辞退
◎ “我们两人的争吵让公司少犯了多少错误”
◎ 以自己的优秀精神感动上司、激励同事
◎ 不断反思成功多
作者介绍：
畅销书作者，著有《感悟成长——震撼人心灵的成长故事》、《有效执行的狼性法则》等。
出版社信息：
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书籍摘录：
做同样的工作，为什么却得不到同样的待遇
兄弟两人结伴来到城里打工。
“我们没什么文化，只能做些力气活赚些辛苦钱。”
“一家大卖场在招搬货工人！”
值得高兴的是，兄弟俩同时被录用了。
每天，兄弟俩都很卖力，他们一起上下班、一起工作、一起吃饭……有什么困难，两人相互照应。这使得他们艰辛的日子过得倒还算舒心。
树上的叶子一天比一天少……
一夜北风，已是银装素裹。很快，半年过去了。
老板把弟弟叫进办公室，说：
“这半年里，你表现很好，我决定提升你为领班。从今天起，你就不用再搬货了，你只要指挥着他们，把货放好，小心不要摔坏了就行。”
“哎！”弟弟高兴得一时之间竟不知说什么好，站在那里只是傻笑。
晚上，兄弟二人破例到饭店点了几个小菜，要了一瓶白酒，以示庆祝。
区区一个领班，着实不算什么官，但对于从乡下来的没什么文化的兄弟俩来说，已经算是很大的喜事了。
“弟弟，你真是好样的，这么快就当官了，来，哥哥敬你一杯。”哥哥说着便举起杯一饮而尽。
细心的弟弟看出了哥哥心中的不悦。
“两人同时进入公司，每天干着同样的工作，弟弟先于哥哥升职，这怎能不让哥哥心中难受。”想到这里，弟弟便也举起了酒杯，说：
“嗨，哥，你就别取笑我了，这算什么官，平时工作你总比我做得多，比我更努力，老板一定看在眼里。这次，老板没给你升职，一定是有更高的职位给你留着，说不定不出几日，哥哥便是经理了。来，弟弟我也提前敬哥哥一杯。”说完也一饮而尽。
“臭小子，净胡说八道，我大字不识几个，哪当得了经理！”听了弟弟的话，哥哥嘴上骂着，心里却美滋滋的，他也盼望有那么一天。
两人依旧同出同进，只是做的工作不一样了，别的一切照旧。
草木又吐出了新芽，不知不觉已是枝繁叶茂，花团锦簇。转眼间，又是半年过去了。
哥哥没有等来升职通知，等到的却是弟弟被提升为部门经理的消息。自己像是被遗忘了一样，一直在最底层卖着苦力。
听到弟弟升经理的消息，哥哥愣了许久。
“凭什么？论资历，我们同时进来的；论功劳，我出的力只会比他多，绝不比他少。我也不曾偷懒，也没犯过错误，为什么他就能一升再升，而我却还是个搬货工？这待遇也太不公平了！”哥哥越想越生气，“这让我以后在人前还怎么抬得起头，我怎么还有脸和他一起工作？……”
想到这里，他便走进老板办公室，向老板提出辞职，还大发了一顿牢骚。
老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里琢磨着：
“眼前这个小伙子，确实在工作上很能吃苦，做事也很认真负责，只是似乎少了一些东西，我该怎样让他明白呢？”想着想着，眼前一亮，说：
“你气也撒完了，再帮我做一件事，完了之后，你要辞职的话，我也不拦你。”
“什么事？”哥哥见老板这么说，他也不好推辞。
“现在你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
哥哥听到老板交代的任务，二话没说，就赶紧去了集市。
这时正是大中午，烈日炎炎的，远远只见一位老汉坐在一大车西瓜的阴影里打瞌睡。他也没上前，便急急回来向老板回话了：
“集市上只有一个老汉守着一车西瓜在卖。”
“多少钱一斤？”老板接着问。
哥哥并没问瓜农价格，支吾着回答不上来。
接着，他又跑去了集市，问了价格跑回来说：
“一块钱一斤。”
这样来回跑了两趟，哥哥已是汗流浃背、气喘吁吁。
老板看了一眼他那狼狈样，说：
“辛苦你了，先坐下来休息一会儿。”
说完又叫来弟弟，对他说了同样的话：“你先把手头的活放一放，马上到集市上去一趟，看看今天有什么卖的。”
弟弟二话没说，也去了集市，很快就回来了，边擦着汗边说：
“老板，这会儿外面热，集市上只有一个老汉在卖西瓜，一块钱一斤，我看瓜挺好的，价格也便宜，当时想采购一车回来卖，一定能赚钱，就把老汉带来了，他现在就在外面等您回话。”
老板听后，满意地点了点头，并没有立即回答弟弟的话，而是转向旁边的哥哥说：
“同样的一件事，你跑了两趟，你弟弟跑了一趟，看似你更加辛苦，可你弟弟更让我省心，他不用我交代太多，总能很好地完成任务。现在你明白为什么做同样的工作，却得到不同的待遇了吧？”
哥哥红着脸低下了头。
快速优秀提示
弟弟时刻用本单位、本岗位优秀员工的标准要求自己，所以，他一直很优秀。哥哥觉得和弟弟同工不同酬，是因为他根本不明白自己所在的岗位优秀的标准是什么。兄弟俩的故事启示我们：即使是体力活，也需要多动脑子，才能做到最好。一味卖力，只算是个勤劳的员工，而远算不上优秀的员工。
1?到了新单位、新岗位，先要学习本单位、本岗位优秀员工的标准。
2?如果没有现成的标准，就在工作实践的基础上，设定自己为老板，自然能够明白这个岗位的优秀标准。
3?能够按照单位明示的优秀员工标准要求、检查、校正自己固然可贵，在单位缺乏优秀员工标准的情况下，能做到自己明确标准，并时时处处用内在的优秀员工标准要求、检查、校正自己，更为难能可贵。
4?要用心准确揣摩领导交代工作语言外的真正意图。按领导的意图做事，比按领导的话做事更难能可贵。
自我反思
★你经常“像老板一样思考”吗？
★你用老板的标准来要求自己了吗？
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生动的故事，深刻的道理，快乐的感受，别具一格的培训读本。
书籍介绍
《新员工如何快速优秀》分意愿篇、学习篇、时间篇，方法篇，叙述了几十名成功人士如何快速成为优秀员工，并最终实现人生梦想的故事，配以快速优秀提示和反思，有助于员工的尽快成长。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：4分
主题深度：4分
文字风格：7分
语言运用：5分
文笔流畅：9分
思想传递：4分
知识深度：5分
知识广度：4分
实用性：7分
章节划分：8分
结构布局：9分
新颖与独特：7分
情感共鸣：6分
引人入胜：6分
现实相关：6分
沉浸感：9分
事实准确性：6分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：9分
使用便利性：3分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：8分
加载速度：4分
安全性：7分
稳定性：4分
搜索功能：3分
下载便捷性：5分
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