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企业高层管理人员更替：机理与实证研究书籍详细信息
- ISBN：9787514150018
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2014-09
- 页数：暂无页数
- 价格：38.60
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《企业高层管理人员更替--机理与实证研究》从西方发达国家及我国企业日渐复杂的高层管理人员更替现实出发，对高管更替的契约机制、影响因素、作用机理、影响效应及继任者匹配策略等问题进行了系统研究，并据此给出了完善公司治理机制设计的政策建议。
书籍目录：
章 导论
节 研究背景与意义
第二节 国内外研究文献综述
第三节 主要研究内容框架
第二章 企业高层管理人员更替的理论分析
节 委托代理理论与高管更替
第二节 经理权力理论与高管更替
第三节 权力博弈与高管更替决策机理
第三章 控制权转移、董事会特征与高管更替关系研霸
节 控制权转移的治理作用
第二节 研究假设与模型构建
第三节 样本分析与实证检验
第四节 研究结论与讨论
第四章 控制权转移、高管更替与企业绩效关系研究
节 概念界定与变量设计
第二节 研究假设与模型构建
第三节 控制权转移对公司绩效的影响研究
第四节 高管更替的中介作用
第五节 研究结论与讨论
第五章 高管更替模式对企业绩效的影响路径研究
节 高管更替困局：强制更替与绩效恶化
第二节 研究假设与模型构建
第三节 样本来源与变量测度
第四节 实证结果分析
第五节 研究结论与讨论
第六章 高管更替后的企业继任者选择研究
节 高管更替的继任者来源
第二节 继任者选择培养的标准
第三节 继任者能力与企业生命周期的匹配
第四节 继任者选择的实证研究
第七章 研究结论与展望
节 主要结论与创新点
第二节 研究不足与展望
主要参考文献
作者介绍：
刘新民，1965年生，山东菖南人。2003年毕业于西安交通大学管理学院，获管理科学与工程博士学位，现任山东科技大学副校长、经济管理学院教授、博士生导师；山东省高等学校技术经济及管理重点学科首席专家。主要兼职包括中国管理科学与工程学会常务理事、山东省海洋经济技术研究会常务理事等。近年来主要从事企业家理论与创新管理等研究，在《南开管理评论》、《中国管理科学》、《管理评论》等期刊发表学术论文80余篇，主持国家自然科学基金面上项目2项，参与3项，丰持*人文社科基金、*高等学校博士点基金、山东省自然科学基金等省部级课题10余项。
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：5分
主题深度：3分
文字风格：5分
语言运用：3分
文笔流畅：8分
思想传递：8分
知识深度：8分
知识广度：8分
实用性：7分
章节划分：8分
结构布局：9分
新颖与独特：8分
情感共鸣：8分
引人入胜：6分
现实相关：3分
沉浸感：4分
事实准确性：9分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：4分
使用便利性：9分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：8分
加载速度：3分
安全性：3分
稳定性：5分
搜索功能：7分
下载便捷性：6分
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