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重新定义培训 让培训体系与人才战略共舞 中国法制出版社书籍详细信息
- ISBN：9787509397534
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-10
- 页数：暂无页数
- 价格：29.50
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
本书是一本从管理者角度思考并实施人才战略的经典实践工具，书籍中所有观点、案例均为作者本人在多家世界500强的经历实操总结，对“战略、业务、人才”三个维度进行了有效关联。内容涵盖超过20个以上业务场景、3个以上大型案例分析、20个以上实操工具和讲师本人亲身总结的逻辑图，围绕“道、法、术、例”的逻辑展开，从顶层思考到工具落地，强力打造企业人才战略设计及落地完整价值链。
书籍目录：
第一章
人才领航：对人才战略与人才供应链的基本思路
第1节HR基于人才战略的定位思考：人力资源的三大“原罪”
第2节人才供应链的数量和质量是人才战略的关键
第3节人才战略还要锁定“关键岗位”，建设“培养基地”
第4节人才战略需要回答的五大问题和基本过程
第5节人才战略关键技能罗盘：人力资源从外到内的整体思考
第二章
人才引爆点：关键岗位打造五步法
第1节关键岗位打造五步法之一：界定
第2节关键岗位打造五步法之二：供给
第3节关键岗位打造五步法之三：识别
第4节关键岗位打造五步法之四：培养
第5节关键岗位打造五步法之五：评价
第三章
谁是真的用户：跳出培训规划及需求设计的“天坑”
第1节关键思维：谁是真的用户
第2节关键思维：意愿不等于行动
第3节重要工具：基于“532模型”的需求调研法
第4节重要工具：战略推演法
第四章
选、育、用、留：打造内部讲师平台生态圈
第1节选：谁来做、做什么
第2节育：怎么做、什么要求
第3节用：日常激活、动力激励
第4节留：讲师池动态管理
第五章
源、点、线、面：基于客户的培训项目运营手册
第1节前端手册：培训项目需求管理及立项(源)
第2节中端手册：培训项目设计及交付(点+线)
第3节后端手册：项目效果、教学复盘、能力提升(面)
第六章
有用：从数量、质量双维度看人才培养的效果
第1节对四级评估的应用级建议
第2节“人才出栏率”：从人才供应链数量角度思考培训的价值
第3节从“满意度”到“有用度”：从人才供应链质量角度思考培训的价值
第七章
三位一体：项目总培养策略的三大驱动要素
第1节知己知彼：项目总在组织中的定位和工作模式
第2节全面+视野+聚焦：项目总培养的“三位一体”
第3节协同作战：对项目总培养协同操作的思考
第八章
多维度：管理者成长的“五个看”
第1节向上看：领导、一把手
第2节向下看：下级管理者、员工、职场小白
第3节向同行看：本公司、其他公司、其他行业管理者
第4节向专家看：外部专家、讲师
第5节向自己看：自身
第九章
师带徒：企业师徒制的建设与效果落地
第1节专业岗位师傅
第2节新员工导师(带岗人)
第3节管理者导师
第十章
系统化、职涯化、三件套：学习地图在专业岗位人才培养中的应用
第1节系统化+职涯化：对学习地图设计工作的有益实践
第2节F计划：员工全生命周期学习管理
第3节“三件套+六个凡是”：打造专业学习地图的全方位应用
第十一章
学习经验+避免犯错：智慧型组织案例建设
第1节一个商业案例、多个解读角度：对商学院型案例系统的分析
第2节战略、组织、个人：小微案例的萃取及建设思路
第3节“11130教学法”：启动微课案例核武器
第4节天下粮仓：企业案例系统的管理及应用
第十二章
战训结合：三位一体式行动学习系统创新
第1节关于三位一体式行动学习系统的原创思考
第2节主题作业：基于项目问题解决的行动式学习
第3节战训结合：基于业务管理实践的行动式学习
第4节ALRM：实战式行动学习地图
第十三章
创新不止步：五大紧贴业务的企业人才培养工具
第1节动态问题挖掘工具——雷达侦测
第2节客户化运营工具——前台打分
第3节能量开发工具——“雁过拔毛”
第4节资源供给工具——产品说明书
第5节“空降兵”工具——生存宝典
第十四章
未来已来：面向未来人才培养的思考
第1节管理者承诺：HR密联业务的五大方式
第2节面向未来的八大培训能力
后记
作者介绍：
何欣：工作实践：16年世界500强从业经历，连续工作5家世界五百强企业，负责多家企业大学筹建及人才战略管理工作、并担任500强企业的事业合伙人、业务区域副总经理、职能部门总经理。一切以业务出发解决问题，在坚持培训要“有用”的思想基础上，致力于组织的客户化经营、专业化生存、项目化运作，打造“人才发展+问题解决”一体两翼的组织运营模式。专业研究：中大（岭南）EMBA，英国剑桥大学、日本北九州市立大学等多所国际院校访学经历。武汉大学、中大时代华商CHO班客座教授，中兴通讯高级创客导师、深圳国资培训中心客座教授、深圳市中小企业服务署特聘导师、深圳南山区党委（人资班）特聘教授、“中国好讲师”总决赛导师，《培训》《人力资源》杂志专栏作家（发表专题文章逾20篇）、企业大学联盟理事。《在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效》联合译者。即将出版《人才领航：规划面向未来的人才战略》《价值裂变：人力资本增值创新之道》等书籍。
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：4分
主题深度：6分
文字风格：5分
语言运用：9分
文笔流畅：4分
思想传递：7分
知识深度：7分
知识广度：3分
实用性：3分
章节划分：8分
结构布局：3分
新颖与独特：8分
情感共鸣：3分
引人入胜：6分
现实相关：7分
沉浸感：7分
事实准确性：5分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：8分
使用便利性：5分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：8分
加载速度：7分
安全性：8分
稳定性：6分
搜索功能：3分
下载便捷性：7分
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- 服务好(379+)
- 内容完整(331+)
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