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公共部门人力资源管理/相思湖管理论丛书籍详细信息
- ISBN：9787549513246
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2012-03
- 页数：367
- 价格：37.00
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《公共部门人力资源管理》，本书把公共部门人力资源管理分为导论、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位与人员分类管理、公共部门人员招聘与录用、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效评估、公共部门人员新酬管理、社会保险与福利制度、公共部门人员权益保障、公共部门人员职业生涯管理、公共部门人员的配置与流动等11章。
书籍目录：
**章 导论
1.1 公共部门人力资源管理概述
1.2 人力资源管理与公共部门人力资源管理
1.3 公共部门人力资源管理理论基础
1.4 公共部门人力资源管理的发展趋势
本章小结
思考题
案例分析
案例讨论题
本章参考文献
第二章 公共部门人力资源战略管理
2.1 公共部门人力资源战略管理概述
2.2 公共部门人力资源战略分析
2.3 公共部门人力资源战略实施与评估
本章小结
思考题
案例分析
案例讨论题
本章参考文献
第三章 公共部门职位与人员分类管理
3.1 公共部门职位与人员分类管理概述
3.2 公共部门工作分析
3.3 公共部门职位评价
3.4 公共部门人员分类管理
本章小结
思考题
案例分析
案例讨论题
本章参考文献
第四章 公共部门人员招聘与录用
4.1 公共部门人员招聘概述
4.2 公共部门人员甄选的方法与技术
4.3 **公务员的录用制度
本章小结
思考题
案例分析
案例讨论题
本章参考文献
第五章 公共部门人员培训与开发
5.1 公共部门人员培训与开发概述
5.2 公共部门人员培训需求分析
5.3 公共部门人员培训的方法
本章小结
思考题
案例分析
案例讨论题
本章参考文献
第六章 公共部门人员绩效评估
6.1 公共部门人员绩效评估的性质
6.2 公共部门人员评估的技术与方法
6.3 公共部门人员绩效评估的实施
本章小结
思考题
案例分析
案例讨论题
本章参考文献
第七章 公共部门人员薪酬管理
7.1 公共部门人员薪酬管理概述
7.2 公共部门人员薪酬体系
7.3 公共部门薪酬制度
本章小结
思考题
案例分析
案例讨论题
本章参考文献
第八章 公共部门社会保险与福利制度
8.1 公共部门人员社会保险概述
8.2 公共部门人员养老与医疗保险
8.3 公共部门人员福利制度
本章小结
思考题
案例分析
案例讨论题
本章参考文献
第九章 公共部门人员权益保障
9.1 公共部门人员权利与义务
9.2 公共部门人员行为规范
9.3 公共部门人员权益保障制度
本章小结
思考题
案例分析
案例讨论题
本章参考文献
第十章 公共部门人员职业生涯管理
10.1 公共部门人员职业生涯管理概述
10.2 职业生涯规划的相关理论
10.3 公共部门人员职业生涯发展规划
本章小结
思考题
案例分析
案例讨论题
本章参考文献
第十一章 公共部门人员的配置与流动
11.1 公共部门人员配置与流动的意义
11.2 公共部门人员的任免
11.3 公共部门人员的流动
本章小结
思考题
案例分析
案例讨论题
本章参考文献
作者介绍：
李涛，男，六十年代出生于江西省南昌市，先后修读机械制造与电子控制专业(本科)、法学专业(劳动法方向，硕士)、工商管理专业(人力资源管理方向，博士)。曾任南昌航空大学公共管理系系主任，现任广西民族大学公共管理系系主任。从事教学与科研工作以来，主持或参与**及省部级科研项目18项，发表学术论文32篇，参与编写教材或著作2部。主要研究方向：公共管理、人力资源管理。
出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
书籍介绍
《公共部门人力资源管理》，本书把公共部门人力资源管理分为导论、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位与人员分类管理、公共部门人员招聘与录用、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效评估、公共部门人员新酬管理、社会保险与福利制度、公共部门人员权益保障、公共部门人员职业生涯管理、公共部门人员的配置与流动等11章。
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：5分
主题深度：3分
文字风格：3分
语言运用：9分
文笔流畅：7分
思想传递：4分
知识深度：4分
知识广度：7分
实用性：3分
章节划分：8分
结构布局：9分
新颖与独特：7分
情感共鸣：9分
引人入胜：9分
现实相关：9分
沉浸感：4分
事实准确性：6分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：6分
使用便利性：4分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：3分
加载速度：5分
安全性：5分
稳定性：9分
搜索功能：5分
下载便捷性：6分
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