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企业人力资源管理师(四级) 第4版 中国劳动社会保障出版社书籍详细信息
- ISBN：9787516741702
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2020-05
- 页数：404
- 价格：62.30
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
书籍目录：
第一章人力资源规划
第一节企业人力资源规划信息的采集与处理
第二节企业员工与工时统计
第一单元企业员工统计
第二单元工时利用统计
第三节工作岗位调查
第一单元工作岗位调查
第二单元工作岗位调查
第四节企业劳动定额管理
第一单元劳动定额的基本形
第二单元劳动定额及其管理制度的制定
第三单元工时消耗分类、代号和定额构
第五节人力资源费用预算与楼
第一单元人力资源费用的预算
第二单元人力资源管理费用的核算
第二章招聘与配置
第一节人员招聘与信息发
第一单元人员招聘方式和来源的选择
第二单元招聘需求信息的采集与整理
第三单元招聘需求信息的发布与广告设计
第四单元应聘申请表设
第五单元企业简介的编写
第二节企业应聘人员的选
第一单元应聘人员初步选拔的程序
第二单元应聘人员的背景调查与体检
……
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：3分
主题深度：7分
文字风格：3分
语言运用：4分
文笔流畅：5分
思想传递：8分
知识深度：3分
知识广度：3分
实用性：3分
章节划分：5分
结构布局：7分
新颖与独特：4分
情感共鸣：4分
引人入胜：9分
现实相关：3分
沉浸感：8分
事实准确性：6分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：3分
使用便利性：6分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：9分
加载速度：9分
安全性：5分
稳定性：6分
搜索功能：7分
下载便捷性：5分
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